15 Regler vi ikke vidste Ulta Beauty medarbejdere skal følge
For nogle synes at arbejde på en skønhedsbutik som en drøm, der går i opfyldelse. Du kommer til at sælge skønhedsprodukter, hjælpe kunder med at finde de nuancer, der ser bedst ud på dem, og selvfølgelig får du en medarbejderrabat, så du selv kan nyde produkterne. Det lyder ikke som noget, der nogensinde kunne være dårligt om den slags arbejde, rigtigt?
En populær butik er Ulta Beauty, som er et smukt unikt koncept, da det både er en butik, der sælger makeup og hårprodukter, og det er også en frisør. Fra januar 2017 er der næsten 1.000 lokaliteter (tallet er 974). Der er mange nuværende og tidligere medarbejdere, der har delt deres historier om at arbejde i butikken. Mens nogle af dem elsker jobbet og ikke kan sige noget dårligt om det, siger mange medarbejdere, at der er nogle ting, der er mindre end perfekte. De elsker ikke reglerne (enten skriftlige eller uudtalte), som de skal følge. Spekulerer på, hvad disse regler er? Vi afrundede dem for dig. Læs videre for at finde ud af 15 regler, som Ulta Beauty medarbejdere skal følge. Fra hvad medarbejdere gør under deres skift til, hvilke pause medarbejdere kommer til, hvad de skal se ud i form af deres makeup, er denne liste ret interessant!
15 Medarbejderne kan lide at de ikke kan tale, og når de gør det, bliver de straffet for det
En pige fortalte HR, at hendes leder behandlede hende dårligt og fik derefter ikke planlagt til flere skift efter det.
Det ser ud til, at nogle mennesker bliver straffet, når de klager over noget, at de ikke kan lide hvad der sker i deres butik ...
eller hvis de bliver mobbet eller noget af en kollega eller leder.
Dette er bestemt noget, der er sjovt at høre, men det er også nemt at se dette ske i mange forskellige virksomheder og brancher. Nogle gange kan folk bare ikke høre at noget er forkert, så selvom du har de bedste hensigter, og du virkelig vil have en chill og høflig atmosfære at arbejde i, bliver du fortalt, at du er den der forårsager problemer. Det er bare den måde, det går, og det er virkelig uheldigt.
14 De opfordres til at sælge makeup, der allerede er brugt af en anden
Ifølge en historie om Businessinsider.com, der blev offentliggjort for nylig, siger medarbejderne hos Ulta Beauty, at butikken faktisk sælger makeup, som allerede er blevet brugt. Ja. Virkelig.
Nogen, der plejede at arbejde for forretningen, begyndte at diskutere om dette, så selvfølgelig fik folk taler sikkert. Hun tweeted, "makeup elskere bør vide, hvad der foregår bag lukkede døre." Selvfølgelig lyder det ganske groft, da absolut ingen ønsker at købe skønhedsprodukter, som en anden allerede har lagt på deres ansigt. Det er faktisk det værste, der kunne ske i en skønhedsbutik. Virksomheden gav hjemmesiden en erklæring og sagde, at de helt sikkert ikke gør det, så det er uklart, om dette er sandt eller ej, men det er det, den tidligere medarbejder siger.
13 De får ikke en pause under deres super lange skift
En anden medarbejder deltog, at de havde en 4-6 timers skift uden pauser.
Nogen andre sagde, at der ikke er frokostpauser. Som de sagde på Indeed.com,
"Jeg har aldrig arbejdet for et firma, der ikke gav en frokostpause, da en medarbejder arbejdede et 7,5-timers skift."
Da hun fortsatte: "Endnu værre, da du blev tildelt en frokost, var det kun 30 minutter - hvilket betød enten du meget omhyggeligt pakket en frokost du kunne indånde hurtigt, hvis du også ville have fem minutter til at fange vejret, eller du skulle for sent at komme tilbage og straffet på en meget sort og hvid måde. " Det lyder helt sikkert ikke som det bedste nogensinde. Faktisk lyder det som en ret hård, stressende situation. Frokostpause er noget, som alle fortjener.
12 Hvis du har arbejdet der i lang tid, kan du stadig ikke være i stand til at gøre makeup-applikation
En person delte på Indeed.com, at kun få skønhedsrådgivere, som er den titel, de får, kan gøre makeup på kunder, men ikke alle kan. Det lader til, at der var en regel, der blev oprettet.
Selvom denne regel giver mening, da der gøres brug af makeup på en kunde, indebærer det sandsynligvis en del træning og teknik og ved at vide, hvad du laver, er det også fornuftigt, at medarbejderne bliver frustreret. Dette gælder især hvis du får dette job, fordi du er superinteresseret i hår- og skønhedsbranchen og måske vil du endda blive makeup artist. Du ville helt sikkert tro, at dette ville være en stor skridt i retning af denne karriere. Men så igen kan folk altid få et andet job, hvis de ikke kan lide reglerne.
11 De skal bære et ton af makeup, mere end medarbejderne vil
Det virker ret logisk, at hvis du arbejder for en butik som Ulta Beauty, vil du blive bedt om at bære smink under dine skift. Det ser lidt underligt ud, hvis du kommer op med et helt blott ansigt, og hvis du optræder som om du hader makeup. Men så igen, hvis du er super mod skønhedsprodukter, vil du sandsynligvis ikke være en god form for virksomheden og vil ikke blive ansat i første omgang ...
Nogle medarbejdere har klaget over Indeed.com om
bliver bedt om at bære endnu mere makeup, når de kom ind i butikken og allerede havde et ton på.
Hvor meget makeup er en masse makeup, selvom? Det virker helt subjektivt. Så dette kan være en forvirrende ting at følge, da du ikke ville føle det behageligt iført alt for meget makeup. Hmmm.
10 Der er stort set ingen uddannelse for nye medarbejdere
Folk har sagt på Indeed.com, at medarbejderne ikke rigtig bliver uddannet, når de bliver ansat af dette firma. Det er umuligt at vide, om det sker over hele linjen, og helt nul medarbejdere bliver uddannet, uanset hvilken butik de arbejder i og uanset hvilken stat. Det ser ud til at måske nogle butikker gør mere træning end andre. Igen er det helt umuligt at virkelig vide.
Det er bare interessant at høre, da folk har sagt dette om at arbejde i nogle andre butikker. Det er lidt vanskeligt, da nogle mennesker synes at elske træning, og de vil have mere, mens andre vil være tilfredse med mindre og ikke vil sidde der i timevis at se videoer eller høre fra en leder. Det er virkelig svært at tro på, at ingen er uddannet, så måske sker det kun nogle gange.
9 Mange medarbejdere føler, at der absolut ikke er plads til at vokse i virksomheden
Det lyder helt sikkert ikke som medarbejdere var i stand til at få rejser eller kampagner, og der var bare ikke plads til at vokse. Som en pige sagde på Indeed.com, "Absolut ikke plads til vækst. De fortæller dig en ting og fortæller dig en anden. De ansætter flere mennesker med meget lidt tilgængelighed og giver dig derefter ingen timer.
Dette er ikke et job, hvis du forsøger at leve. "
Nogen anden sagde: "På min Ulta var der ingen plads til fremskridt, selvom du forsøger. GM ville tale med dig om det, men så kunne du gå yderligere 3-6 måneder uden at tale om det igen. Hævninger er få og langt mellem og blive betalt mindre end $ 10 i timen og kun modtagelse af 20 timer om ugen er mindre end tilstrækkeligt, når man forsøger at gå videre og gøre en karriere. Jeg fik at vide, at ingen andre stillinger var tilgængelige, da det ikke var sandheden. "
8 Intet spørgsmål, hvor hårdt du arbejder, eller hvor meget du sælger, vil du ikke blive kompenseret for det
Ifølge nogle ansatte bliver de fortalt, at de kan få tips og kommissioner i forretningen, især hvis de arbejder i frisørsalonen. Giver mening. Tilsyneladende får man faktisk tips og kommissioner, som er en anden historie, og de er ret vanskelige at få, så det er ikke rigtig den bedste måde at garantere din indkomst på..
Det lyder helt sikkert som mere en deltidsgig end fuld tid, da der ikke gives mange timer til hver person, når der er planlagt skift, og da tips og kommissioner ikke er så almindelige. Det er helt sejt, hvis nogen kun vil arbejde på deltid, men det lyder som de fleste medarbejdere ikke er begejstret over de timer, de får, og vil have mere. Det er derfor, de bliver så frustreret og deler disse ting online.
7 Medarbejdere har lyst til at være personable og venlige at kunderne er frosset på
Du ville tro, at hvis du arbejdede i en butik, ville du tale med kunder hele tiden. Det synes trods alt det hele, ikke? Det ser ud til at være endnu mere truende, hvis du arbejder på en skønhedshop og frisørsalong. Du ville helt sikkert forvente at binde med andre kvinder over produkter og frisurer og alt andet.
Det ser ud til, at medarbejdere ikke har lov til at tale med kunderne, selvom i det mindste i henhold til, hvad en person bogførte på Indeed.com:
"Vi var afskrækket fra at tage tid med kunderne og opgaver var hovedfokus."
Hmmm. Hvis det er tilfældet, suger det virkelig, fordi chatter med kunder ville gøre skiftet meget mere sjovt, og det er selvfølgelig altid bedre som kunde, når du kan få en rapport til at gå. Men det er kun en regel, som medarbejderne synes at skulle følge.
6 Ledelse er næppe bekymret for, hvor god en medarbejder du er, bare at du får mange kreditkort-sign-ups
Når du arbejder hos Ulta Beauty, ser du ud til at du arbejder kassaapparatet det meste af tiden, og det betyder at du skal få kunder til at tilmelde dig kreditkort og loyalitetskort. Dette er en regel, som alle skal følge, hvilket er logisk, da denne slags ting sker i mange detailbutikker.
Folk elsker ikke dette, og har sagt det temmelig offentligt online. En pige delt,
"Alle ledelsen bekymrer sig om, hvor mange dumme loyalitets- og kreditkortskilt du får.
Du kan være fantastisk til kundeservice og salg, men hvis du ikke når butikens kvote for at underskrive folk til de dumme kort, er du en fejl. Absolut det mest uorganiserede, stressende, mest roste job jeg nogensinde har haft i mit liv. "
5 deres daglige opgaver er langt mindre end glamourøse
Hvad tror du, du gør under dit skifte, hvis du arbejder i denne butik? Du ville sandsynligvis forvente at starte på registret og derefter til sidst arbejde dig op. Det ser ikke ud til at være, hvad der sker, i hvert fald ifølge tidligere eller nuværende medarbejdere, der har delt deres historier på Indeed.com
Mange har sagt, at de skulle arbejde registret eller lagerprodukterne ... og det var bogstaveligt talt alt, hvad de fik lov til at gøre. Der var ikke noget mere interessant at de kunne gøre, og de fik ikke chancen for at lære mere om at arbejde i butikken eller fremme deres færdigheder. Det synes helt sikkert som en skam, da vi får det til at se ud, alle vil føle, at de har det godt på deres job og får et sted og lærer så meget som de kan.
4 De skal være okay med at arbejde lange og grusomme skift
En medarbejder delte på Indeed.com, at hun fik 2-3 dages arbejde om ugen, og det betød en arbejdsuge på fem timer i alt.
Det er ikke den bedste nyhed for nogen, der ønsker at tjene penge fra at arbejde på deres job, right ?! Skift er ikke så længe (mere på det næste), så det ville heller ikke være 2-3 fulde arbejdsdage. Det ville bare være et par timer hver dag. Det lyder som i hvert fald ifølge, hvad folk siger online, hvis du kun vil arbejde lidt hver uge, så er dette det perfekte arbejde for dig. Men hvis du vil have flere timer end det, skal du måske også få et andet job eller finde noget mere på fuld tid. Det lyder helt sikkert ikke som om det er heltid.
3 Der er ringe eller ingen kommunikation mellem ledelse og medarbejdere
Noget, der er ret almindeligt på tværs af bordet hos Ulta butikker, er, at medarbejderne ikke føler, at der sker meget kommunikation.
De siger, at deres ledere ikke taler med dem og ikke forklarer ting, og der er også en følelse af at kollegaer ikke er så hyggelige med hinanden, enten.
Kommunikation er dybest set den vigtigste ting, uanset hvad du taler om. Det betyder noget i dit personlige liv, da hvis du ikke har god kommunikation med din familie og kæreste og bedste venner, vil du bare argumentere hele tiden og have masser af unødvendig konflikt. Det samme gælder for dit arbejdsliv. At have nogen kommunikation vil aldrig være en god ting i dit job ... og det er en underdrivelse.
2 De skal arbejde store helligdage, ingen ting hvad
En pige delte på Indeed.com, at hun måtte arbejde ferie, så hun elskede ikke det.
Sikker på, det er helt sikkert sandt, at hvis du arbejder i detailhandel, skal du sandsynligvis arbejde på ferie nogle gange. Når alt kommer til alt, hvis en butik skal være åben på en ferie, betyder det, at folk skal være der for at arbejde der. Det er kun logisk. Det ser ud til, at folk er så forstyrrede, at de ikke kun skulle arbejde på ferie, men hvis de tog en fridag og planlagt det på forhånd, ville de få at vide, at de stadig måtte komme ind, da den dag ankom. Det ville være helt sidste minut, og det ville være ret forstyrrende for dem. Det er nemt at se hvorfor det ikke ville være det mest sjovt nogensinde.
1 Der er et punktsystem, og du taber point hvis du er syg
Syge dage er en vanskelig ting. Nogle virksomheder er seje med, når en person er super syg og ville være for smitsom at komme ind på kontoret, men andre nægter at tro på nogen, medmindre de har en læge.
På Ulta ser det ud til, at der er et punktsystem, og det betyder at at tage en syg dag er en frygtelig ide. En pige delt på Indeed.com,
"Du kan aldrig være syg. De arbejder ud af et punktsystem, og du får et punkt til aften at kalde sig syg. Efter 8 bliver du fyret ...
latterligt, vil have dig til at arbejde, når du ikke har nogen stemme, så du kan få andre syge. "Det er svært at vide, om det er en ting der sker i hver butik, eller hvis det bare er sket med denne ene medarbejder. Men det er hverken svært at sympatisere med hende med sikkerhed.