13 love, der adskiller kvinder fra mænd i Amerika
Vi ved alle, at det kan være svært at være en kvinde nogle gange. Vi er genstand for fysisk objektivering, chikanering fra det modsatte køn og oversvømmet med urealistiske kropsforventninger, der foregår gennem medier dagligt. Og bortset fra det kan det bare være meget ubelejligt til tider også (lange badeværelser, nogen?). Men hvis du tror kvinder er lige mænd i dette samfund, tænker du igen.
Ja, vi er kommet langt, men vi har stadig en lang vej at gå. Fra de valg vi har til rådighed om vores egne kroppe, til de løn, vi tjener i forhold til mænd, er der en overflod af problemer, der stadig plager os i vores kamp for at opnå ligestilling. Hvad kan vi gøre for at gøre drømmen om lighed til en realitet? Det starter med bevidsthed og bliver uddannet og informeret om disse spørgsmål. Og som vi alle ved, kan vi kvinder være en catty bun, føler sig pitted mod hinanden, nogle gange endda bringe hinanden ned. Nå, vi er nødt til at hjælpe med at rejse hinanden op og helhjertet støtte hinanden, da vi alle sammen er sammen. Jeg vil allerede have en kvindelig præsident! Hvem er i med mig? I mellemtiden lad os se nærmere på 13 måder, hvorpå kvinder er adskilt fra mænd i Amerika, herunder de meget love, der beskytter disse uheldige virkeligheder.
13 Vi betaler mere end mænd for de samme ting
Der har du det folk. Det koster bogstaveligt mere at have en vagina! Faktisk, ifølge forbrugeren.com vil kvinder betale tusindvis i løbet af et levetid for stort set de samme produkter. Ifølge CBS News er der love, der forbyder kønsdiskrimination af prisfastsættelse for tjenester i New York, Miami-Dade County og Californien, men der findes desværre ingen sådan føderal lov til at kontrollere prisfastsættelsen af varer. Dette er endearingly kendt som den "rosa skat", hvor kvindelige versioner af samme vare koster mere end mænds. Så fra hygiejneprodukter som barbermaskiner, legetøj og tøj koster de kvindelige versioner ofte op til $ 1 til $ 2 mere! Consumerreports.org afslører, at der er igangsat anstrengelser for at forhindre diskrimination af kønspræmier, med indførelsen af Pink Tax Repeal Act. Vi kvinder har nok at håndtere, som vores månedlige besøgende, der skal betales mindre end mænd. Alvorligt, giv os en pause allerede!
12 The Very Real Gender Pay Gap
Hvis det ikke var foruroligende at miste kontrollen over vores kroppe, bliver kvinderne desværre lettere værdsat betydeligt mindre i arbejdsstyrken. Se bare på dette billede. Dollaren er delvist hugget, hvilket betyder, at dette køns lønforskelle er. Ifølge nationale gennemsnit tjener kvinder kun 76 cent for hver dollar mænd får. Nogle argumenterer for, at denne forskel eksisterer på grund af det faktum, at kvinder har færre lederroller og magtpositioner end mænd, og dermed tjener mindre. Nå, det er heller ikke godt! (Og vi kommer til det senere). Andre siger, at barselsorlov skyldes, da nogle kvinder reducerer deres karriere kort og med deres penge tjener potentiale, når de forlader arbejdsstyrken for moderskab. Tilbage i 1963 formodede ligelønsloven afskaffelse af kønsdiskrimination. Men selvfølgelig eksisterer køns lønforskellen stadig. Payscale sagde det bedst: "Uanset hvordan du skar det, er der et køns lønforskelle, mænd gør mere end kvinder."
11 Mænd i dette land har magt over vores organer
Dette billede får mig til at bryde ud lidenskabeligt i sangen, "Min krop er ikke en slagmark!" I 1973 lavede kvinder et af de største gennembrud for kvinders rettigheder. I sagen har Roe vs Wade fastslået, at abort vil blive legaliseret i første halvår af graviditeten. Selvfølgelig har prolife vs pro-valg været en af de største kontroverser, der nogensinde for USA står overfor, så meget, at det ser ud til, at vi kvinder og skæbnen i vores kroppe til tider kan være beslægtede med slagmarker. Som led i hans politiske dagsorden kan præsident Trump måske overtræde denne beslutning, hvilket igen medfører, at abort ikke længere bliver legaliseret. Det betyder, at beslutningen om vores kroppe og hvordan vi håndterer at holde eller afbryde et barn, kunne blive taget væk fra os igen. Kan du forestille dig?
10 Manglende politisk repræsentation
Hvad er der galt med dette billede? Ser du en eneste kvinde i det? Nix. Der er desværre en grov mangel på kvindelig repræsentation i politik. Og hvad fører det til? Nå, en gruppe mænd træffer alle beslutninger, hvoraf mange kan i høj grad påvirke kvinder. Ifølge NPR.org består 19% af kongressen af kvindelige medlemmer, og mindre end 25% af kvinderne udgør statslovgivere. Der er forskellige argumenter, som vi kan se i retning af at forklare denne store forskel - fra mænd, der vinder pladser på grund af incumbency, eller fordi kvinder har tendens til at starte familier først og sætte politiske forhåbninger på backbrænderen. Ja, kvinder har haft stemmeret nu i næsten 100 år, men vi har selvfølgelig en lang vej at gå og hindringer for at overvinde for at sikre, at vi er mere ligeligt repræsenteret i politik.
9 Trump ønsker at ophæve den rimelige omsorgslov
Tidligere præsident Obama gik forbi den økonomiske omsorgslov, også kendt som Obamacare tilbage i 2010, for at gøre det muligt for alle amerikanske borgere at have overkommelig, stabil og pålidelig sundhedspleje, der sikrer 20 millioner amerikanere. Nå, vores elskede nye præsident Trump ønsker selvfølgelig at ophæve den handling, der i høj grad vil påvirke sundhed og levebrød for kvinder over hele landet. Ifølge KFF.org ville hans bestemmelser påvirke forebyggende pleje, hvilket betyder, at kvinder ikke længere kan dækkes af kræftundersøgelser og godt kvindebesøg. Ifølge hans bestemmelser kan de fleste planer ikke længere dække præventionen, og fordelene vil blive svækket for pleje af gravide og postpartum kvinder. Der gøres en politisk indsats for at forhindre ophævelse af retsakten med #protectourcare. Jeg håber virkelig, at denne handling overlever, da jeg er bange for kvinders sundhedspleje uden det. Gå dele hashtag, #protectourcare nu!
8 Manglende lovgivning for at beskytte kvinder mod angreb og hjemmevold
Disse to sætninger får mig til at ryste og mit blod kører koldt. Statistikkerne er virkelig skræmmende. Ncadv.org siger, at 1 ud af 7 kvinder vil opleve seksuelt overgreb i deres levetid, og 1 ud af 4 kvinder vil blive misbrugt. 1994's våben mod kvindelige lov gav stipendier til organisationer og programmer, der arbejder for at forhindre kvindelig husmisbrug og seksuelle overgreb og yde beskyttelse og service til ofre. Slate.com eksemplificerer lige, hvor vigtigt disse programmer er for kvinder, og giver dem den nødvendige støtte til at genopbygge deres liv. Præsident Trumps politiske dagsorden omfatter drastiske nedskæringer af disse tilskud, der truer disse tjenester og beskyttelser til kvinder. Jeg forsøger at forstå Trumps argument for at gøre disse nedskæringer, da hans bestemmelser synes unødigt grusomme, underminerer og devaluerer kvindelige ofre for seksuelle og indenlandske forbrydelser. Jeg håber på ham at træffe de rette ledelsesvalg og præcist repræsentere kvinders behov i Amerika.
7 Racial Discrimination er stadig et stort problem for kvinder af farve
Hvis du troede, at det var dårligt nok, at kvinder tjener omkring 20% mindre i gennemsnit end mænd til det samme arbejde, så bliver det værre, og desværre er det de allerede marginaliserede minoriteter og kvinder af farve, der mærker brugen af det. Fryser dette billede dig ikke? Ifølge dette billede tjener afroamerikanske kvinder 60,5 cent for hver dollar en hvid mand tjener, en uacceptabel 40% mindre! Nogle hævder, at forskellen skyldes, at der er færre tal af kvinder af farve og kvindelige minoriteter, der er uddannet i college. Men med yderligere undersøgelse, blandt kollegiumuddannede kvindelige minoriteter og kvinder af farve, eksisterer disse uheldige forskelle stadig. Det er klart, at lønforskellsproblemet går dybere end lige mellem mænd og kvinder, og desværre har vi stadig en lang vej at overvinde racediskrimination i alle dens former.
6 Diskrimination mod kvinder i arbejdsstyrken
Når man undersøger spørgsmålene om ulighed mellem mænd og kvinder, ser man ikke længere ud end kvinder i arbejdsstyrken. Desværre fører kønsdiskrimination til situationer, hvor ansættelsesledere vil ansætte eller give kampagner til færre kvinder end mænd. Ifølge thebalance.com kan "kvalificerede kvinder blive overført til kampagner, fordi de bliver gravid (graviditetsdiskrimination) eller fordi de magt bliver gravid. "Og det betyder selvfølgelig, at unge kvindelige universitetsstuderende, der lige går ind i arbejdsstyrken, som er i den modne alder af fertilitet, kan overses for en mindre kvalificeret mandlige ansøger.
Desværre slutter kønsdiskriminationen ikke. Selvfølgelig er vi kvinder også ikke fremmed for at blive uretfærdigt undersøgt på vores udseende. Vi kan også tabe på stillinger til mindre kvalificerede mænd for at være for smukke eller sexede, eller ikke smukke eller sexede nok. Ugh, hvornår vil det ende?
5 Mangel på arbejdspladser for gravide og efter Natal kvinder
Vidste du, at kvinder kan fyres fra job bare for at være gravid? Arbejdsgivere kan forsøge at skjule diskriminationen ved spil ved at bekymre sig om den nye mors sikkerhed, når sandheden var simpelthen, at hans kvindelige medarbejder var gravid. Vi ved, at graviditetsdiskriminering kan koste kvinders kampagner og stillinger, men problemerne går ud over det - for at forhindre nye mødre i at pumpe mælk i arbejdstiden for ikke at anerkende deres medicinske behov, der er en uheldig mangel på boliger på arbejdspladsen for gravide og efter fødslen Kvinder. Ifølge rewire.com, mens den føderale graviditetsdiskriminationslov fra 1978 forbød graviditetsdiskrimination, mangler mange arbejdsgivere stadig "at imødekomme behovene hos gravide arbejdstagere." At skubbe kvinder ud af arbejdsstyrken, når de går ind i moderskab, sætter ikke kun kvinders bevægelse bagud - det gør ondt i indtjeningspotentialet hos nye mødre, der i høj grad har brug for pengene til at betale omkostningerne ved at opdrage et barn.
4 manglende præventionelle dækning på arbejdspladsen
Desværre er det ikke den eneste måde, hvorpå kvindernes sundhedspleje trues i dagens verden under Trumps administration, at miste kontrollen med valget om at få abort. Ifølge planparenthoodaction.org, takket være Obamacare, var 55 millioner amerikanske kvinder i stand til at få præstationsdækning i deres forsikringsplan uden en out-of-pocket-pris. Dette betød, at kvinderne under beskyttelsen af Obamas handling reddede "1,4 milliarder dollars om året alene i forbindelse med præventionen"! Tilbage i 2014 besluttede højesteret en beslutning, der gjorde det muligt for virksomhederne at nægte præstationsdækning til deres ansatte. Nu kan det blive endnu værre. Hvis republikanske bestemmelser lykkes at reducere vores dækning for overkommelig prævention, kan dette have store negative konsekvenser for kvinder, især for kvinder med lav indkomst. Så endnu en beslutning ville blive fjernet fra os - den rudimentære ret til at beslutte, om og hvornår vi bliver gravid. Skræmmende meget?
3 Spredning af kvindelige ledere
Luk dine øjne et øjeblik - hvilket billede dukker op i dit sind, når du tænker på en administrerende direktør? Sandsynligvis en hvid mand, ikke? Godt er kløften mellem mænd og kvinder ikke udelukkende for lønnen, men også for stillinger i erhvervslivet, især de øverste ledere. Dette billede viser, at en patetisk 14,2% af kvindelige ledere er kvindelige. Hvad sker der her i vores ambitioner om at gøre vores vej ind i C-suite og Fortune 500? Argumenter, der forsøger at forklare denne uoverensstemmelse, siger, at kvinderne igen forlader arbejdsstyrken til at blive mødre, da de arbejder op på toppen. Og selvfølgelig, efter at de har genindtrådt arbejdsstyrken, skal de arbejde op ad stigen og gennem en masse bureaukrati. En frygtelig ringe 4,2% af kvinderne er administrerende direktører i Fortune 500-virksomheder. Andre siger, at kvinder har en tendens til at mangle støtten fra deres firmaer til at blive mentoriseret og præget af disse højtstående overordnede ledelsesstillinger, så de ender i HR eller investor relations, hvilket er vigtigt, ja, men ikke åbne døre til C- suite.
2 Ubetalte barselsorlov på føderalt niveau
Vidste du, at der ikke er nogen mandatbetalt barselsorlov på føderalt niveau i USA mens andre nationer ikke kun har betalt barselsorlov, nogle tilbyder bogstaveligt en periode på over et år ?! Ifølge Pewresearch.org tilbyder Estland 87 uger betalt barselsorlov, mens Bulgarien, Ungarn, Japan, Litauen, Østrig, Tjekkiet, Letland, Norge og Slovakiet også leverer over et år! USA kommer i det sidste, du gættede det-0! 1993 Family Leave Medical Act (FMLA) giver kun 12 uger af ubetalt gå, men der er stadig mere bureaukrati, der forhindrer de fleste kvinder i at kvalificere sig selv. Med ingen føderal lovhåndhævelse af betalt barselsorlov forlader dette beslutningen til staterne. Rhode Island og New Jersey tilbyder delvist betalt barselsorlov i 6 uger, Californien til 4 og New York skal forhåbentlig snart tilbyde 12 uger, delvist betalt orlov, der starter i 2018. Kom nu, USA, indhente!
1 færre kvinder end mænd inden for områder som teknik, teknologi, sport og medier
Kig på denne unge pige i GIF ovenfor. Hun eksemplificerer et ønske om at holde øje med hendes udseende og at blive betragtet som "smuk". Men hvis vi fortalte hende, at hun er "temmelig strålende" i stedet, kan hun lægge lipglossen og ... hvem ved, hent et teleskop? Kvinder er desværre langt bag mænd på mange områder og har langt færre stillinger end mænd inden for teknik, teknologi, sport og medier. Forbes siger, at 25% af kvinderne er i it-job og ifølge womensmediacenter.com har 25,2% af kvinderne holdninger i medier som ankre, feltreporter og korrespondenter. Kvinder er også stærkt underrepræsenterede inden for sport og teknik. At sikre, at unge kvinder er i stand til at realisere deres fulde potentiale og lykkes i nuværende manddominerede felter, er afhængige af at vi lærer unge piger at værdsætte deres intelligens, ikke kun deres udseende. Hælen med stereotyper, at teknologi og teknik er marker kun egnet til mænd! Vi kvinder vil vise dem!!
