15 grunde til at du ikke får det at hæve

De fleste af os skal bruge en del tid på at arbejde for at leve, hvilket betyder, at de fleste af os ville elske at tjene flere penge, end vi i øjeblikket er. En måde at opnå det på er at få et nyt job, men et fælles forsøg er bare at få et løft i dit nuværende job. På den måde ved du hvad du kommer ind i, behøver du ikke lære en helt ny kompetence, og du kan endda føle en følelse af præstation for at blive belønnet for dit hårde arbejde. Det er en god følelse. Men ikke alle rejser materiale til enhver tid, og det betyder ikke noget, hvor meget du vil have pengene, hvis du bare ikke er i gang. Det er ikke altid let at indrømme, at du ikke er stjernen på arbejdspladsen, men du kan lige så godt vide, at du kan gøre noget ved det. Hvis du ikke får det hæve du tror du fortjener, er der 15 grunde til at overveje.

15 Din chef kender dig, vil ikke blive for evigt

Hvis din chef ved, at du ikke er seriøs om at blive på arbejde for altid, kan de være mindre tilbøjelige til at støde på dig og give dig ekstra penge. Nogle gange er der et ekstra ansvar, der følger med en rejse, hvis det er i form af en forfremmelse. Hvis du ikke tager et job seriøst, vil de heller ikke tage dig alvorligt. Selvfølgelig er det en meget almindelig begivenhed, at mange mennesker ikke deltager i deres drømmejob endnu, men nogle mennesker er enten gode til at gemme det eller er ret etiske om, hvordan de klatrer gennem jobstyrken. Det er muligt at arbejde hårdt, hvor du er, og lave nogle gode kontakter undervejs, men har stadig til hensigt at fortsætte på et tidspunkt. Bare lad ikke diva vibe ind for at lade alle vide, at du er helt klar over, at du er over jobbet. Folk tager ikke godt af det, især da de også arbejder på dette job.

14 "On Time" er stadig en fremmed koncept til dig

Sikker på, du er klar over, at mange mennesker overholder strenge starttider i begyndelsen af ​​en arbejdsdag, men du er stadig lidt uklar på det koncept. Du kan bare ikke synes at forstå, hvorfor ankommer til 8 på prikken er mere produktiv end måske 8:15 eller 9. Det er ikke, at du ikke er klar over brugerdefineret, det er bare, at du ikke har lyst til at skynde dig i morgenen er den bedste måde at få dig i sporet for hvad der skal komme. Et mere afslappet morgen tempo er bedre egnet til dig. Du er helt overbevist om at vågne op naturligt er langt bedre end de blaring lyde af en alarm. Din chef kan ikke se det på den måde, da de driver en virksomhed og har brug for medarbejdere til at hjælpe dem med at gøre det. Hvis du er konsekvent sent, vil de tro at du tager din tid mere alvorligt end deres. Lad være med at blive overrasket over, at den person, der optræder kl. 7:50 hver dag, er den der rent faktisk får hæve.

13 Du behandler arbejde som socialtimer

I dit hjerte er det ikke engang muligt at fokusere på opgaven ved hånden og komme i arbejde, før du får fat i dine tre yndlingsmedarbejdere. Hvordan kan man forvente, at du fokuserer på data, når du ikke har hørt hvordan Monicas Tinder-dato gik? Det er fantastisk, at du kan lide folk på arbejde nok til at bruge tid på at chatte om livet, men det er desværre ikke, hvad din chef betaler dig at gøre. Medmindre du er en frisør eller noget. Mange job mixer ikke godt med socialisering, da det distraherer fra opgaven, så hvis din chef ser dig snakker meget eller faktisk skal bede dig om at holde op med at tale ofte, så tror de måske, at du ikke tager dit job meget alvorligt. Du kan føle, at dette er uretfærdigt, da du trives i forhold, der gør dig til at føle dig glad, men din chef ønsker at fremme folk, der trives under forhold, der gør dem lykkelig.

12 Du viser op Hungover

En fordel for at være voksen er at kunne drikke så meget som du vil. Ingen er der for at stoppe dig. Men sammen med alt det frihed kommer ansvar, og bare fordi du har lov til at gøre ting betyder det ikke, at det er den bedste idé. Kan lide at vise sig at arbejde synligt påsken. Der kan ikke være en regel imod det eksplicit, da du ved, at det er din krop og dit valg, om du vil blive ude sent på onsdag eller ej. Men ligesom det eller ej, hvis det er en almindelig ting, kan din chef se det som en mangel på ansvar. At være hungover kan uden tvivl bremse dig ned, når du arbejder, selvom du har gjort det i årevis. At vide det og gøre det alligevel kan komme ud som at du bryr dig mere om dit sociale liv end dit job. Og det kan være sandt! Det skriger ikke ligefrem "villig til at gå den ekstra mile."

11 Du hader din chef

Det gør det. Hvis der er en meget naturlig og blomstrende spænding mellem jer to, er det ikke sandsynligt, at de vil gå ud af deres måde at gøre noget fantastisk for dig. Du kan ikke tvinge dig til at være bedste venner med personen, men måske kan du afstå fra at give dem det onde øje under disse morgenmøder. Ikke at det virker at vende om og være den falske slags også. Den bedste ting at gøre i den situation er at trække tilbage så meget som muligt og bare fokusere på arbejdet. Hvis du kan skære ud af dine egne holdningsproblemer på arbejdspladsen og gøre det godt, og de stadig kommer til dig som om du ikke hører hjemme, er det måske tid til at få en anden involveret. Eller måske finde et nyt job, hvis der ikke synes at være en støttende fremtid på dette. Der er gode job derude, og de med gode mennesker arbejder også på dem.

10 Du er en dramadronning

Alt for dramatiske mennesker forstår sjældent, at de har et problem, selvom de ved, at de er dramatiske. Tingen om at være dramatisk er, at den starter drama og det tiltrækker endnu mere. Så selvom du måske føler, at det er berettiget at reagere stærkt på mennesker og situationer, er du måske ikke så opmærksom på, hvad det gør for andre mennesker. Det er lidt selvinddraget, skal vi sige. Din chef ønsker ikke at håndtere din manglende evne til at komme sammen med Patty, oksekødet du har hos fem af de faste kunder eller dine uophørlige klager over vandkølerens vand. De vil have dig til at være glad nok til at arbejde, men de ønsker ikke at tage sig af dig. Hvis du optræder som du er skyldig speciel behandling til dine meget specifikke behov, vil det blive betragtet som en irritation og i værste fald en ansvar. Den person, der ikke kan klare presset, er ikke den person, der mest sandsynligt vil få en forfremmelse.

9 Du tager kredit for andre folks arbejde

Det var ikke, at du kom op med ideen om, at Brian plejede at lancere denne fantastiske nye ide, men du gav ham et ekstra smilende smil den morgen, at han kom op med det, så du har lyst til at have del i det. Måske passerede du langs nogle gode vibes. Det er muligt, men det er ikke rigtig den type samarbejde, som din chef tænker på, når de udleverer kredit for arbejde og kommer op med nye ideer. Hvis du gør flere forsøg på at køre andres samspil end at komme op med dine egne ting, vil din chef sandsynligvis mærke. Tror ikke det bare fordi folk ikke peger på det, at de ikke kan se, hvad der sker. Din chef ønsker at fremme de mennesker, der virkelig gør arbejdet, ikke dem, der bare tror at de laver arbejdet af en eller anden grund, men ikke. At arbejde som et team kræver stadig, at flere personer gør arbejdet.

8 Du tager ikke feedback

Du frygter at blive kaldt ind på din chefs kontor, fordi du aldrig vil høre deres kritiske tilbagemelding om, hvordan du har lavet. Gabe. Af en eller anden grund føler du at du kan høre det og ikke tage det seriøst eller vil ændre sig. Problemet er, at de kan fortælle, at du ikke skifter, og de vil have dig til. Hvis de påpeger, hvad du laver forkert, eller hvad du kan gøre bedre, vil de selvfølgelig have at du begynder at gøre tingene anderledes. Men ikke alle er på stedet for at høre feedback, fordi det kommer på tværs af en så stærk kritik, og nogle mennesker synes at de gør tingene rigtigt hele tiden uanset hvad. Det er måske ikke let at acceptere, at du hopper over de sidste fire møder, er blevet noteret som dårlig engagement fra din chef, men du må muligvis indrømme, at du ikke bør løbe ud for "ærinder" på tilfældige tidspunkter af dagen og deltager i spin-klassen i stedet.

7 Du tror, ​​at der er en "jeg" i teamet

Du arbejder med teamet på overfladen, men bruger det meste af din tid og tænker på, hvordan du kan gøre alt bedre alene. Det kan være sandt, men medmindre du arbejder alene, er en del af aftalen lyttet til folkene omkring dig og giver retfærdig vægt på deres ideal, så du sammen kan gøre det bedste valg for virksomheden. Nogle gange sætter dette mere arbejde på ryggen. Nogle gange betyder det, at dine ideer overses. Sagen er, at en chef skal lægge mærke til, om du rent faktisk er i holdånden og hjælper mere end du bliver bedt om, eller hvis du gør dit bedste for at overtage selvom dine ideer ikke er de bedste. Det irriterende ego kan gøre det svært at acceptere, at andre mennesker ikke kun ved, hvad de laver, men undertiden gør det faktisk bedre. Og så har du nogle gange brug for din hjælp til at gennemføre deres ideer.

6 Du handler som om du er usynlig

Hej, du derovre! Din chef kan stadig se dig, selvom du rocker en fedora og slouching på hjørnebordet. Ligesom et barn tror, ​​at de forsvinder, når de spiller kigger, tror du, at hvis du kan undgå den direkte opmærksomhed og vrede af chefen, at de slet ikke vil bemærke dig. Ikke så meget. Sikker på at de måske overser dig og undgår at du giver for meget ansvar, men det er fordi de aldrig hører dig, og du er ikke sikker på at du er i stand til. Det er ikke fordi de bekvemt savnede dig, da de scannede på værelset. I stedet for at forsøge at gemme sig i det arbejdsområde, du blev ansat for at være i, måske forsøge at finde ud af hvorfor det er præcis, at du har lyst til at gemme sig der. Er det fordi du ikke kan lide arbejdet eller bare fordi du mangler tillid til det? Er du skræmt af de mennesker, du arbejder med eller tror, ​​at de er talentløse? Det er vigtige forskelle.

5 Du er ikke så god til dit job

Ingen lovovertrædelse, men måske er du ikke rigtig så god til dit job. Det kan være groft at indrømme det faktum, men måske er du bare ikke stjernens spiller på holdet. Det er okay, ikke alle er. Der er altid mulighed for at blive bedre eller at finde noget, som du rent faktisk udmærker sig på. Hvad er vigtigt er at du har en bevidsthed om hvor du står og forsøger ikke at benægte eller ignorere det faktum, fordi det er her, hvor problemerne kommer ind. Hvis du ved, hvad dine fejl er, er der altid chancen for at du måske vil kunne arbejde på dem, men hvis du har travlt med at ignorere dem og foregiver som om du er perfekt, vil det arbejde du vender ind sandsynligvis ikke forbedre så meget. Bosses gerne give rejser til medarbejdere, der er gode til deres job, om det er at skrive tilskud og rengøring badeværelser. Hver opgave er nødt til at blive færdig, men det er altid at foretrække det godt.

4 Du er inkonsekvent

Du er måske rockstjerne på kontoret en dag og den næste dag, du er i dårlig humør og har en holdning til at matche. Den inkonsekvente vibe sidder sædvanligvis ikke godt med de højere ups, medmindre dine gode dage er så super awesome, at de på en eller anden måde bliver værd de dårlige dage. Men hvis ikke, er det lidt sværere at finde ud af, hvor du kommer herfra. De kan måske ikke være behagelige at give dig et større projekt, fordi der er som en 50/50 chance for at du bliver til noget fantastisk eller at hele ting bliver nødt til at blive redone. Konsistens er en meget beundringsværdig kvalitet hos en medarbejder, da der er færre overraskelser at kæmpe med. Hvis din chef ved, hvad dine styrker og svagheder er, så ved de præcis, hvor de skal sætte dig, og de kan endda hjælpe dig med at arbejde på de svage punkter eller fokusere på at give dig kun ting, du udmærker dig på.

3 Dit udseende er ikke professionelt

Afhængigt af hvor du arbejder, har en bestemt type professionelt udseende, måske en del af hele spillet. Hvis du opdager hver dag for at vente tabeller i et tøj, der ikke er ligefrem den godkendte ensartet eller du viser lidt mere hud end nødvendigt for bestyrelsen, kan din chef undre sig over hvorfor. Sagen er, at når alle adheres til en bestemt kjolekode, og så tror en enkelt person, at de er fritaget for at det kan virke som om de ikke tager tingene super alvorligt. Du kan forestille dig hvorfor, når du tænker på det fra deres perspektiv. At gøre noget, der trækker unødvendig opmærksomhed på dig selv, er ikke altid hvad chefen leder efter. Nogle af dem vil helst se dit arbejde end dine vilde valg i fodtøj. Dette er selvfølgelig ikke sandt for alle arbejdspladser, så det giver mening at komme ind, hvor du passer ind.

2 Du udskyder

Lidt udsættelse kan være godt for os. Det tænder en ild i os og sikrer, at vi får vores støv i gear. Men det er kun sandt, hvis vi procrastinerer, før noget skyldes og stadig får det til tiden. Ikke vende noget i eller gøre det for sent for at få det gjort korrekt er ikke den gode form for fortabelse. Lad os sige det sådan: din chef skal ikke være opmærksom på, at du venter til sidste sekund for at gøre noget. Hvis de ved, at det er din stil, antager de måske, at du rushing gennem ting i sidste øjeblik gør ondt i kvaliteten af ​​dit arbejde. De kan også ikke tænke på dig som den mest troværdige person på kontoret, da de aldrig kan være helt sikre på, om du skal levere eller ej. De ønsker ikke at være bekymrende for, om noget faktisk kommer til at blive gjort, når det gør, faktisk skal færdiggøres.

1 Du har ikke bedt om en

Alle andre ting til side, måske er årsagen til, at du ikke får den rejse, dels fordi du bare ikke har bedt om en. Novel koncept, vi ved. Nogle gange kan du være værd at hæve, men du får ikke en, fordi du ikke engang har bedt om det. Virksomheder går generelt ikke rundt med at uddele penge uden grund, selvom det er meget fortjent. Den bedste måde at sikre, at en hæve samtale med chefen går godt, er faktisk at fortjener det og være i stand til at forklare hvorfor med faktisk baserede point. Spring over de vage ideer om, hvordan du gør et godt generelt og fokus på de særlige gode ting, du har opnået for virksomheden som helhed. Når du præsenterer dem med fakta, som de ikke kan argumentere for, er det meget sværere for dem at ignorere det faktum, at du faktisk fortjener en hæve. Hvis de ved, at du ved, at fortjener en, gør det meget mere sandsynligt, at du får det!