14 tegn er det tid til en ny karriere
Alle job har opgaver, som vi ikke særlig bliver begejstrede for, det er bare en del af arbejdet for at leve. De bør ikke opveje de ting, vi virkelig elsker om, hvad vi gør. Så hvordan ved vi, hvornår det bare er den almindelige arbejdende blues eller tid at finde nyt arbejde? Et par indikationer at tænke på er hvor meget spænding, glæde, stolthed, præstation eller succes du føler - eller ikke. Vi vil alle have dårlige dage, men hvis din dårlige dag bliver til uger og måneder, kan det bare være tid at gå videre.
Der er konkrete spor til at hjælpe dig, hvis du og din intuition har nogle problemer med at beslutte, om du vil blive hvor du er eller har brug for et nyt firma eller en hel karriereændring. Her er 14 af de klareste tegn. Det er tid for dig at finde en ny sti, der passer dig og din færdighed sætter bedre.
14 Din krop ved det
Vores første ledtråd til at kende det er tid til en ny karriere er din krop. Når din angst og stressniveau bliver dårligt nok, vil din krop fortælle dig på flere måder end en. Måske har du svært ved at selv ønsker at komme ud af sengen, du får migræne på vej til arbejde eller gå i døren gør din mavespænding. Det er alle tegn på, at dit arbejde ikke længere virker for dig. Du kan prøve at ignorere disse tegn, men i sidste ende bliver det værre og kan faktisk forårsage langvarig kronisk sygdom. Tag den sunde vej og find et nyt arbejdsliv.
13 Der er ikke plads til vækst
Når du arbejder for et mindre firma eller en afdeling, kan du opleve, at dine vækstfremskrivninger er minimal. Hvis du er en hovedrollespiller, kan du komme til toppen ret hurtigt og spekulerer på, "hvad nu?" Hvis du er glad for at slå uret, kan det nok fungere fint for dig. For de af os, der er meget motiverede, har vi brug for masser af plads til at vokse og være nysgerrig. Nysgerrighed er et tegn på lidenskab. Hvis du mister din nysgerrighed, vil din spænding også hurtigt falde. Når du har ramt loftet, kan det være på tide at overveje en ny position.
12 Din chef er ikke nogen, du respekterer
At have kreative forskelle er én ting, men at have en chef, som du har svært ved at respektere, er en anden. Hvis du har lyst til dine ideer ikke bliver hørt, bliver du forringet eller bliver syndebukk for ting, der går vild, det kan være tid til at gå videre. Det er svært at lære af nogen, der tænker på dig som en "lille person" eller en dumpingplads. Hvis du kan lide din position, skal du prøve at gå over dem til øverste ledelse eller menneskelige ressourcer. Hvis du ikke engang kan lide din position, skal du forlade nu. Der er ingen mening at være en persons dørmåtte.
11 Du tæller protokollen
Hvis du bruger mere tidstællingstid end faktisk fokuseret på dit arbejde, gør du ikke dig selv eller din virksomhed nogen favoriserer. Jeg har haft disse job. Det føltes som min 8 timer var en evighed. 90 minutter føltes som en hel dag. Det var som om tiden var bremset ned til en gennemgang. Men de 16 timer, jeg ikke var der, fløj forbi. Det var smertefuldt og ikke meget produktivt. Hvis du bruger meget tidsklokke, er det tid til at finde arbejde, der spænder dig. Husk ordspillet 'tiden flyver, når du har det sjovt'? Det er muligt at have det sjovt, mens du arbejder. Du skal bare finde den rigtige karriere. Begynd at udforske.
10 Du har altid planlagt din næste ferie
Det er det eneste du ser frem til. Mens ferier er nødvendige og foryngende, hvis det eneste du ser frem til er din ferie tid, kan du overveje, om hvad du gør, er det værd. Hvis du ikke kan lide hvad du gør, og det eneste der får dig igennem, er den uger i et par måneder, føler du ikke, at du ofrer måneder i dit liv bare for at leve i en uge ad gangen? Jeg siger ikke hver dag skal føle sig som ferie, jeg siger, at vi ikke bør ofre 90% af vores liv for at være glad kun 10%. Det giver bare ikke mening.
9 Selskabet går hurtigt ned ad bakke
Der er tegn, når et firma begynder at falme hurtigt. Stressniveauet kan normalt mærkes i bygningen, og rygter begynder at flyve overalt. Hvis du er på et synkende skib, kan det være på tide at redde ud, før du sidder fast uden en lønseddel. Hvis du venter på, at den synker, vil du konkurrere med personer i din virksomhed for et job og muligvis være uden stilling i nogen tid. De fleste af os har ikke råd til det. Hvis du er på et firma, der falder hurtigt, er tiden til at begynde at se nu, og ved at komme foran spillet, kan du endda være lidt vælger eller overveje en helt ny karriere i det hele taget.
8 Arbejdslivsbalancen er umulig
Når du er i dine tidlige 20'ere, kan du arbejde som en hund, måske et offer du gør for at komme til toppen. Det er okay, når vi er alder, fordi de fleste af os har lidt udenfor ansvar, når vi er så unge. Min sædvanlige dag bestod af 12 arbejdstimer og derefter ramte puben for et par drikkevarer.
Sagen er, når vi vælger en partner og familie, vi tager mange andre ansvar og vi skal balancere vores tid bedre. Hvis dit job suger dit personlige liv ud af dig, er det tid til at diskutere det med din chef eller finde en position andetsteds. Et godt selskab og lederskab ved, hvor vigtigt balancen er for medarbejderen og deres bundlinje. Ulykkelige medarbejdere gør ikke så godt som dem, der er glade.
7 Stress og angst er nye normer
Hvis du bruger meget af din off-time til at rive dig selv af stresset fra din arbejdstid, eller du bruger flere penge, end du tjener til at forsøge at lindre arbejdsinduceret angst, er det tid til at få en ny karriere. Få virkelig klar over, hvad det er, der forårsager stress ved at se på nogle få faktorer. Er kolleger stresset omkring dig? Hvis det ser ud til at være temaet på kontoret, er det sandsynligvis arbejdspladsen. Hvis alle omkring dig ikke virker så stressede som dig, er du måske ikke god tilpasning til din stilling. Er der noget andet, du gerne vil gøre? Hvis det du ikke længere passer til dig, start med at vide, hvilke færdigheder du har og nyd med at bruge. Du kan måske finde en ny karriere.
6 Du har evner, der ikke bruges
Indgangsniveau for mig var salget. I årenes løb havde jeg mange salgsstillinger. Problemet var, at jeg er en introvert 80% af tiden. Hvad fik mig til, var mine e-mails. Jeg var god til at lave kopier i en e-mail, der ville få modtagerens fingre til at ringe til mig. Jeg indså, at jeg havde gode skrivefærdigheder, der ikke blev brugt til fordel for virksomheden og flyttede ind i en markedsføringsposition, som passer mig bedre.
Når vi kan lide hvad vi gør, gør vi det bedre. Hvis du har færdigheder, drømmer du om at bruge, lave lidt forskning og se, hvad karrierer har brug for dig. Disse er dine gaver, find et sted, der har brug for dem.
5 Du vokser ikke eller lærer
Det er menneskets natur at ønske at vokse. Hvis vi ikke får chancen for at blive bedre, keder vi os og begynder at slække. Det er svært at blive begejstret for at komme ud af sengen for at kede sig hele dagen. Nysgerrighed er kernen i læring. Hvis du ikke længere er nysgerrig, lærer du ikke længere.
Hvis din nuværende virksomhed ikke opfordrer folk til at lære og vokse, er det tid til at finde et nyt firma. Hvis din færdighedssæt ændrer sig med din nysgerrighed, er det tid til at finde en position, der bedre passer, hvor du vokser. Heck, måske endda blive iværksætter. Læringskurven stopper aldrig der.
4 Du er selvtillid, der lider
Jeg er ikke sikker på, at der er nogen klarere indikation på at behøve en forandring, end hvis din tillid lider. Hvis du har lyst til at gøre noget rigtigt, eller du bare vil skjule, skal du stoppe med hvad du laver og tale med din chef nu. Spørg hende om din ydeevne. Det kan være, at du bare er overkritisk, men du ved når du har samtalen. Hvis det ikke føles rigtigt, læg din afgang. Dit arbejde skal føles som det stykke, der fuldender dig, ikke bryder dig. Hvis det du gør, er at dræbe dit selvværd, er det ikke det værd. jeg lover.
3 Du er jaloux på andres arbejdsdage
Har du besættelse af misbrug? Jeg havde en ven, der valgte at blive hjemme efter at hun havde en baby. Pre-baby hun flyttede op i et Fortune 500 selskab og klarede sig godt. Derefter ønskede hun at freelance skrive. I starten lo jeg, fordi jeg troede, at hun ikke var i stand til at holde hjemme. Hun gjorde. Faktisk elskede hun det så meget, jeg blev jaloux. Jeg mener, hvorfor trækker jeg hele vejen til byen hver dag, når jeg kunne skrive hjemme? Første gang "det er ikke retfærdigt" krydsede mit sind, vidste jeg det var et tegn på, at jeg ikke gjorde det, jeg virkelig ville gøre.
Er du jaloux af andres arbejde? Hvad skal du ændre?
2 Du ved ikke hvem du længere er
Er dit job skiftende, hvem du er værre? Hvis det du gør, er at ændre, hvem du er på en måde, du ikke kan lide, er det på tide at ramme jobsøgemaskinerne. Jeg arbejdede på et lille familieejet tjenestested, hvor chefen var så moralsk-konkurs (min mening) han ønskede, at vi skulle betale for ting, der ikke var nødvendige, især hvis forsikring betalte. Det betød overladning bare fordi vi kunne. Det kan bare være en lille ting for nogle, men det følte uærlig og beskidt. Det var ikke hvem jeg var, selvom jeg spillede længe nok til at få et andet job. Mist ikke, hvem du passer til jobbet. Find arbejde, der synes som om du gør det.
1 Du talent er ikke værdsat
Nogle af de værste betalende job jeg har haft beholdt min loyalitet, fordi det jeg gjorde var værdsat og værdsat. Jeg gjorde ikke nok til at betale mine regninger, men jeg tror, at mine talenter var nødvendige for missionen. Jeg havde færdigheder, der var værdifulde og havde formål. At vide, at hvad vi gør gør en forskel gør det meget mere meningsfuldt og holder os motiverede. Hvis dit talent ikke bliver værdsat for det bidrag, det er, skal du finde et firma eller en karriere, hvor den bliver. Dine talenter er dine gaver. Du har dem, fordi nogen har brug for dem. Gå find, at nogen.
