11 hindringer, som kvinder stadig står over for på arbejdspladsen
Mens det er 2015, har politik på den moderne arbejdsplads ikke ændret sig meget i løbet af de sidste par årtier. De fleste erhverv er stadig domineret af mænd og forlader kvinder ikke kun med få kvindelige rollemodeller, men manglende forståelse. Fra barselsorlov, seksuel chikane, for blot at forklare gamle ligestillingsspørgsmål, kæmper kvinder stadig for at gøre deres mærke på deres valgte område - med mange kvinder føler sig stadig, at de skal gøre den umulige beslutning mellem karriere og familie.
Mens Canadas Justin Trudeau helt sikkert har den rigtige idé, når det kommer til at danne en effektiv regering, hensyntagen til begge køn, er mange virksomheder stadig bag tiden, så den moderne kvinde står i en vanskelig situation. Ofte tages kvinder ikke så alvorligt som mænd, og de betales stadig ikke så meget som de burde være (eller i det mindste lige så meget som deres mandlige kolleger). Her er nogle af de problemer, der stadig lurer på dagens arbejdsplads:
11 Manglende support
Mens kvinder gør deres bedste for at markere deres territorium på arbejdspladsen, ser det ud til, at et stort flertal af kvinder står over for manglende støtte på hjemmet. Fra husstandsopgaver til opdræt af børn forventes mange kvinder fortsat at udføre husopgaver, mens de jonglerer en spirende karriere. Lyder det rigtigt rigtigt? Denne mangel på støtte kan gøre det vanskeligt for en kvinde at lykkes på sit valgte område, især når hun står over for den hjerteskærende beslutning om at skulle vælge mellem familie og arbejde.
10 Afvisning af ligestillingsspørgsmål
Selv som kvinder fortsætter med at gøre gigantiske fremskridt på arbejdspladsen, er der stadig problemer med at anerkende de meget reelle problemer, som kvindelige arbejdere står over for i dag. Klager tages ofte ikke alvorligt, eller en kvinde betragtes som en troublemaker for at bringe hendes bekymringer over for overfladen (faktisk vil mange kvinder ikke lave en formel klage af frygt for, at det påvirker hendes fremtidige jobudsigter). Fra at rapportere seksuel chikane, for at stille spørgsmålstegn ved sikkerheden for hendes arbejde før og efter barselsorlov, går kvinder ofte en fin linje på arbejdspladsen, som de ikke skal.
9 bliver holdt fast i forskellige standarder
Fra moderskab til seksuelle præferencer og vaner bliver kvinder ikke dømt på samme måde som mænd. Deres valg undersøges grundigt som en afspejling af, hvem de er som mennesker - noget, som mænd ikke ofte står over for. For eksempel, hvis en kvinde bliver gift eller gravid, bliver hun behandlet meget anderledes end en mand, der bliver gift eller har et barn. I stedet for et klap på ryggen er hun mere tilbøjelig til at møde vanskeligheder på arbejdspladsen (som følge af moderskab, barselsorlov, ægteskabsforpligtelser mv.). Det samme gælder for, hvis en kvinde driver seksuelt forhold på arbejdspladsen - det er sandsynligvis, at det bliver frygtet og kaldt ud, hvilket igen er mindre sandsynligt at ske med en mandlig kollega. Uniformer er også i tvivl herom - kvinder forventes ofte at klæde sig på en bestemt måde, når det kommer til virksomhedens arbejdsplads - nogle gange på en måde, det er ikke, hvad nogen ville kalde behageligt (tænk hæle og bunioner, vær venlig).
8 Betaler store bukke til hårklipp ... og alt andet
Helt seriøst. Hvorfor får mændene at betale $ 22 for et hårklipp, mens kvinder forlader forking overalt fra $ 60 til $ 200 for en simpel haircut? Vi forstår at langt hår tager længere tid at skære end kort hår - men hvad nu hvis en kvinde har kort hår? Eller en mand har langt hår? Hvad så? Mens nogle lande er bestemt mere progressive (tænk Danmark), bliver kvinder stadig ved at blive skubbet, når det drejer sig om prissætning. Fra at købe barbermaskiner til shampoo, bliver kvinder taget på tur. Overvej renseri-ofte rengøringsmidler vil oplade en kvinde for at rense en bluse, mens en mand er opkrævet for en skjorte, som er et par bukke billigere. Ifølge en artikel udgivet af Marie Claire, tørrenser forsøgte at forklare, at dametrøjer skulle "håndpresses", hvorfor det var dyrere. Når det samme siges, da samme rengøringsmiddel blev spurgt, om de kunne anvende den samme "Rens fire skjorter og få den femte gratis" aftale til blusens rengøring, blev renseren fladt afvist. Lugter lidt fishy til os.
7 færre roller modeller
Du vil finde flere mænd, der er i mere autoritative stillinger end kvinder. Det giver færre kvindelige rollemodeller for kvindelige medarbejdere. Mens en kvinde ofte kan tage en mandlig mentor, vil mange kvinder hævde, at der er forskelle i den måde, hvorpå medlemmer af det modsatte køn kommunikerer, hvilket måske eller måske ikke frembyder barrierer. Ifølge Vogterens Lyndsey Oliver "Problemet er, at der ikke er nok ledende kvindelige rollemodeller i erhvervslivet, og mulighederne for at møde og blive inspireret af dem direkte er få og langt imellem." Ofte taber kvinder tilliden til arbejdspladsen på grund af en følelse af udelukkelse ( tænk drenge klub), hvilket betyder, at det er vigtigt, at kvinder har flere ledere at kigge på, da de arbejder sig op på virksomhedens stige.
6 lige mediedækning
Kvinder synes ikke at få så meget dækning og lugt i medierne. Fra filmroller til kvinders sport dominerer mænd i høj grad vores medier. Tag denne dejlige skønhed fra den suspenderede FIFA-præsident Sepp Blatter i 2004. "Lad kvinderne spille i mere feminine tøj, som de gør i volleyball," sagde han. "De kunne f.eks. Have strammere shorts." Der er også færre kvindelige fagfolk på næsten alle områder, du kan tænke på, især dem i mediebaserede erhverv - færre direktører, kritikere og politikere. Ifølge TID Magasin, "Kvinder blev citeret i kun 19% af nyhedsartikler i januar og februar 2013." Endnu bedre? De fleste kolonister er aldrende mænd - den New York Times stabe 10 mænd til hver 2 kvinder, mens Det Washington Stolpe har 27 mænd til hver 7 kvinder. Vi har også endnu en kvindepræsident - i modsætning til de 49 andre lande, der allerede har haft en kvindelig leder.
5 menstruationsproblemer
Fra menstruation til overgangsalderen er en kvindes tid ikke nogen joke. Det er også noget, der er helt ude af en kvindes kontrol. Når det er sagt, er det stadig noget, som flertallet af kvinder føler sig helt akavet om - og det skyldes i høj grad manglende forståelse for uundgåelsen af denne tid i måneden. De fleste mænd virker helt underlige om menstruation - fra at tildele kvindernes humør til hendes "månedstid" for ikke at forstå, hvorfor en kvinde i nogle tilfælde tager en personlig dag på grund af smerte eller skal tage konstante ture til vaskerummet. Overgangsalderen er et andet problem, der er fremmed for de fleste mandlige kolleger. Dette er et problem, fordi det er en meget reel (og uundgåelig) del af at være kvinde.
4 moderskab
Fra at bære børn til opdræt af dem, har de fleste mødre deres hænder fulde - selv uden forpligtelser for en vellykket karriere. Men mange kvinder vælger moderskab og et erhverv - som de burde. Men ifølge en undersøgelse foretaget af American Association of University Women arbejder 40% af mødrene deltid for at være der for deres børn - mens kun 3% af mændene skal påtage sig det samme ansvar (forlader moms for at gøre det hårde valg af karriere eller børn - selvom ikke alle tilfælde kræver, at mor vælger). Arbejdssteder er også mindre sympatiske for de forpligtelser, der følger med moderskabet (tager sig af et sygt barn mv.), Der ofte sætter mødre i en vanskelig position, når det kommer til at forsøge at smide frem i deres område.
3 Graviditetsdiskrimination
På trods af loven om graviditetsdiskrimination fra 1978 blev over 6.000 graviditets- og barselsorlovsklager indgivet i 2010 med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Selv om intet kan bevises legitimt uden at bryde lovgivningen om beskyttelse af personlige oplysninger, giver disse klager indtryk af, at arbejdsgiverne føler, at mødre ikke anses for at være lige så velegnede som kvinder uden børn eller endog mænd med børn. Ifølge Formynderen, cirka 60.000 kvinder om året mister deres job som følge af graviditet eller har haft et barn. Jo større problem er, at mange kvinder tavs om denne diskrimination, af frygt for at det påvirker deres fremtidige jobudsigter.
2 chikane
I USA er en kvinde seksuelt chikaneret hvert andet minut, mens hver ni ud af ti personer voldtægt er kvinde. Med disse statistikker er det ikke overraskende, at kvinder står over for seksuel chikane på arbejdspladsen. Fra kommentarer om outfits, til flat-out pestering, til uønskede fremskridt, er kvinder ofte placeret i vanskelige situationer på arbejdspladsen på grund af deres køn. Sandheden er, at seksualitet ikke bør komme til spil på arbejdspladsen, og det har alt for ofte ikke kun indflydelse på jobpræstationen, men også individets følelse af sikkerhed. Mens politikker er blevet indført for at beskytte kvinder i et arbejdsmiljø, står kvinder ofte stadig overfor realiteterne af seksuel chikane på en eller anden måde hver dag.
1 lige løn
Dette er stadig det nummer et problem i hele Amerika. Ifølge www.whitehouse.gov udgør kvinder næsten halvdelen af dagens arbejdsstyrke, og de modtager i gennemsnit kun ca. 0,78 til hver dollar deres mandlige modparter tjener (ikke-kaukasiske kvinder tjener endnu mindre end det). Selv om vi har lighedsløn fra 1963, har det ikke påvirket arbejdsstatens tilstand meget. Mens præsident Obama har arbejdet for at få tingene rettet ud, herunder at underskrive Lilly Ledbetter Fair Pay Act (som giver mere tid til kvindelige arbejdere til at indgive diskriminationspåstande), har Amerika stadig en lang vej at gå i forhold til lønninger.
