20 ting Ulta medarbejdere er ikke tilladt at gøre
Enhver makeup elsker derude ved, at når det kommer til spændende og overkommelige skønhedsprodukter, er Ulta Beauty det rette sted at være. Held og lykke nogensinde forlader dette sted uden at bruge mindst to hundrede dollars ved check ud. Det er temmelig meget umuligt.
Ting med Ulta Beauty er, at der er lidt noget for alle på deres hylder. De sørger for at lagre de velkendte apotek brands sammen med de højere slutprodukter, og dette sortiment har gjort dem til go-to shop for alle ting smukke.
Hvad der startede som fem Illinois-baserede butikker har eksploderet i Ulta-Mania over hele landet. Virksomheden er i øjeblikket på 970 butikker i 49 stater. Folk er blevet hooked på superkæden, og det ser ikke ud til, at denne one stop shop for makeup og skønhedsprodukter går overalt når som helst snart.
Mens offentligheden elsker sig selv nogle Ulta, synes medarbejderne lidt opdelt på deres tanker om butikken. Mens mange medarbejdere nyder de frie godbidder og sjov arbejdsstat, sværer andre, at ulemperne opvejer fordelene. For mange tidligere medarbejdere er de regler, som Ulta Beauty pålægger alle, der arbejder der, for meget til at nyde jobbet eller endda gøre det umagen værd.
Her er 20 ting, som Ulta medarbejdere ikke har lov til at gøre, og hvis de bryder reglerne, kan det ende med at koste dem deres job!
20 Sælg Brugt Makeup
Ummm, brutto. Vi håber, at denne påstand ikke er gyldig, men på gaden er, at Ulta har deres medarbejdere videresælge produkter, der allerede er åbnet og brugt. Virksomheden er for nylig kommet under brand for tilsyneladende ompakning og videresælge varer, der var blevet returneret til butikken og endda tidligere brugt.
Det er mere end generende at tænke på makeup, hårprodukter og endda stylingværktøjer, der bruges på en fremmedlegeme og derefter sætte sig tilbage på hylderne for intetanende kunder at tilbagekøbe. Vi håber, at der ikke er nogen sandhed til denne påstand, fordi for mange kunder vil noget som dette være en absolut dealbreaker.
19 Revealing Shirts
Ulta er ligeglad med, at der er trøjer i disse dage. Alle de bekymrer sig om er, at deres medarbejdere følger de ensartede opgaver, de udsender til en tee. Når det kommer til at parre en skjorte med de nødvendige Ulta-sortbukser, har toppe mange regler bag dem.
Ifølge Ulta-reglen er medarbejderne lov til at rocke tanktoppe, men de skal være temmelig høje og kan aldrig være for afslørende. Skjorter skal også dække hele huden i taljen. Ingen midriff forventes at kigge ud. Skjortevalgene skal være rimeligt konservative.
18 arbejde i salonen uden tilladelse
Generelt har du ikke brug for en kosmetiklicens til at arbejde i Ulta butikker. Det eneste sted i Ulta's butiksmure, der kræver, at du viser dit skønhedscertifikat er den faktiske salon. Ulta salonen er ikke anderledes end andre saloner, og hvis du stræber efter at arbejde i denne sektor, skal du have nogle skolegang og træning for at kunne følge med dine håb og drømme.
Der er ingen træning på stedet, der tilbydes til medarbejdere, der håber at komme gennem salongportene, så kigger på udendørs træning og skolegang er en god ide for de arbejdere, der vil ende her en dag.
17 Ingen leggings!
Leggings er den perfekte bukser valg til nogen, der skal være på deres fødder hele dagen lang. Hvis du skal løbe rundt i forretningsgulve i otte timer ad gangen, kan leggings tilbyde en smule elastisk relief. Hvem elsker ikke det bløde, tilgivende stof, som et godt par leggings giver? Ulta medarbejdere får dog ikke den luksuriøse legging.
Leggings er kun tilladt, når de bæres under kjole. Butiksansatte får ikke engang lov til at parre dem med overdimensionerede skjorter eller tunikker. Hvis dit liv drejer sig om leggings, så vil du sandsynligvis ikke være en god pasform til at arbejde hos Ulta.
16 Forbudte udskrifter
Iført vilde print er meget sjovt for de fleste mennesker og giver dem mulighed for at vise deres lyse og livlige personlighed. Hvis skjorter og kjoler fulde af funky udskrifter er noget der linjer dine skabe, skal disse beklædningsgenstande gemmes væk på arbejdsdage. Udskrifter og teksturer er ikke i orden at bære til Ulta. Medarbejdere kan ikke engang bære mønstre i deres valg af hovedbånd eller sokker, selv om de måske kommer væk med en smule prangende i deres smykker valg.
Når det kommer til Ulta uniformen, er solide farver de eneste mulige valg. At arbejde for dette firma betyder at fokusere på produkterne, ikke deres personlige modevalg.
15 Måle dem op
Ulta medarbejdere har ingen mening i farven på deres arbejdstøj; det bliver sort, uanset hvad de ønsker. De har lidt plads i de typer af sorte tøj, som de bærer rundt i butikken. Sorte bukser foretrækkes, men nederdele og kjoler er også acceptable, så længe de opfylder længdebehovet.
Den korteste et nederdel kan være, er tre inches over knæet. Teeny små minikirts er en mode nope, når de arbejder for dette firma. Du vil sandsynligvis ikke have en super kort kjole hos Ulta overhovedet overvejer hvor meget du vil flytte til at nå produkter på meget høje og meget lave hylder.
14 Vær kreativ med farve
Nogle gange løber Ulta arrangementer, der kræver, at medarbejderne har en anden farve end sort. Når farvede skjorter er tilladt, skal medarbejderne udøve den nøjagtige nuance af den ønskede farve. Hvis lyserøde er den valgte farve, tænk ikke engang på at dukke op i en lyseblå nuance. Virksomheden er ret specifik med hensyn til hvilke nuancer af udvalgte farver, der er acceptable.
Hvis du har lyse farver til at afspejle dit humør og din personlige stil, er noget, du har brug for i din hverdag, kan du ikke arbejde på Ulta på din smug. Hvis du elsker at bære så meget sort som du kan få hænderne på, så kan det være perfekt for dig.
13 Anvend sminke til hele ansigtet
Ulta skønhedsrådgivere opfordres til at vise kunder, hvor fabelagtige de vil se med Ulta-produkter på deres ansigter, men de må kun anvende produkter til halvdelen af ansigtet. Denne ulige praksis er sandsynlig, fordi Ulta har butiks saloner, der tilbyder skønhedssøgning til en voldsom pris. De har ikke brug for deres gulvansatte, der leverer makeup-applikationstjenester gratis.
Denne praksis kan skade deres salonsalg. Virksomheden opfordrer også medarbejderne til at holde det kort og sødt med potentielle kunder. Mere end fem minutter med en kunde kan resultere i en ledelsesmæssig reprimand eller en fortællende blænding fra hele butikken.
12 Flyt op inden for virksomheden
Mere end en tidligere Ulta-medarbejder har kommenteret, hvordan virksomheden ikke arbejder for at fremme deres medarbejdere gennem rækken. Mens lignende skønhedsbaserede virksomheder som f.eks. Sephora gør det til et punkt at flytte deres medarbejdere på basisniveau op på virksomhedens stige, gør Ulta ikke dette. De har tendens til at ansætte deres ledere og højtstående medarbejdere udefra Ulta butiksmure, hvilket kan være ret skuffende for deres nuværende medarbejdere med høje forhåbninger om at vokse med virksomheden.
Nogle tidligere medarbejdere hævder, at Ulta ikke fremmer inden for virksomheden og vælger at ansætte uden for virksomheden, når de kan.
11 Tjen en kommission
Hvis du kun planlægger at tjene penge på at arbejde hos Ulta, kan du måske komme dig op med lejen hver måned. Ikke alene gemmer medarbejdere, der arbejder for Ulta, at de ikke får nok timer til ikke at arbejde et andet job, men der er heller ikke mulighed for at tjene ekstra indtægter fra kommission.
Bortset fra manglen på provision, er der også kun små årlige rejser givet ud og næsten ingen yderligere bonusser, der skal indsamles. Den eneste undtagelse her er, hvis du er så heldig at arbejde i salonen. Så kan du stå for at tjene ekstra penge fra generøse tips.
10 Planlæg dit liv
Hvis du planlægger at tage et job hos dette firma, så fortsæt og accepter det faktum, at dit liv er nu Ulta, klart og simpelt. Medarbejdere, der har arbejdet for virksomheden, hævder at planlægningen er udfordrende at planlægge og mange gange ugens skema kommer ud på lørdag eller endog søndag. Held og lykke planlægge en læge aftale på din fridag. Du vil ikke arbejde i et bestemt antal dage, og hver uge vil din arbejdsplan se anderledes ud.
Denne inkonsekvente planlægningsstrategi kan være særlig udfordrende for unge, der går i skole og forsøger at holde et job nede.
9 Arbejdskage Skift
I detailhandelen kommer wonky arbejdstid med territoriet. Held og lykke arbejder skift, der er et stykke kage. Nogle mennesker finder, at de arbejder så mange timer, som der er i dag, mens andre næppe kan få deltidsarbejde til at dække deres mobilregning.
Nogle Ulta-medarbejdere har rapporteret, at en måned arbejdede de næsten på fuld tid, og pludselig kom flere nye lejemål ind, og derfor blev deres timer slået ned til næsten ingenting. Ulta forventer, at medarbejderne er tilgængelige i fyrre timer om ugen, men de planlægger kun en del af deres tilgængelighed.
8 Spring ud på arbejdsferien
I den vidunderlige verden af at arbejde detailhandel, at skulle rapportere til dit job på en ferie er stort set en given. Hvis butikken er åben, så er du retfærdigt spil for ledere, der laver butikens tidsplan. Ulta-medarbejderne måtte finde sig nødt til at arbejde på Thanksgiving, påske, nytårsdag eller fjerde juli.
De fleste virksomheder lukker nu op til jul, men bortset fra den ene, planlægger ikke at tilbringe betydelige ferier med venner og familie. Du bliver nødt til at konsultere masterplanen før du laver nogle store ferieplaner. Sikker på, at du kan anmode om fridage, men det betyder ikke, at de vil blive tildelt.
7 Rack Up The Sick Days
Hvis du planlægger at arbejde hos Ulta, vil du sikkert sørge for, at du har et godt helbred, fordi deres sygedagspolitik ikke er den bedste. Medarbejdere får kun tre tildelte sygedage om året, og derefter begynder de at modtage en straf på 1 point pr. Sygedag. Hvis en medarbejder tjener otte point i alt, frigives den pågældende medarbejder fra deres stilling i virksomheden.
For nylig ændrede Ulta deres politik for at lade deltidsansatte tage sygedage. Før det var syge dage noget, som kun fuldtidsansatte kunne tage, hvis det var nødvendigt.
6 Double Dip On Brow Work
En tidligere Ulta-medarbejder hævder, at Ulta får deres medarbejdere til at underskrive konkurrenceklausuler, hvilket betyder, at hvis ansatte medarbejdere er enige om at gøre pandearbejde hos Ulta, kan de ikke gå til en anden salon og gøre det samme for ekstra penge. Hvis de har brug for et andet job, skal de sørge for, at det ikke gør det samme, som de blev ansat til at lave hos Ulta. Dette firma gør deres bedste for at sikre, at deres fagfolk ikke udleverer deres specielle ydelser andre steder, så kunderne kun besøger Ulta Beauty for kosmetisk assistance.
Desværre er Ulta kendt for at uddele mindre end pålidelige timer til detailmedarbejdere, så andre job er ofte et must.
5 Wear Smudgy Makeup
Ulta-medarbejderne behøver ikke at have makeup, mens Sephora-medarbejderne har en vasketøjsliste med makeupkasser, der skal kontrolleres hver dag. Ulta er langt mere afslappet i hvad de forventer af deres medarbejdere i makeupafdelingen.
Mens makeup er valgfri, skal Ulta medarbejdere, der vælger at bære sminke, holde deres ansigter fri. Hvis du skal rocke et ansigt fuld af skønhed, skal du sørge for at det er på punkt. Det er rart at vide at male dit ansigt eller gå helt naturligt helt op til forretningsmedarbejderen og ikke dikteret af firmaet. Vi vil give virksomheden det!
4 Lad deres negle gå
Når du arbejder i skønhedssalg, skal du stræbe efter at se dit bedste ud. Folk kommer til dig for inspiration, så du bliver nødt til at sætte noget arbejde i din stil. En ting, som medarbejderne skal være opmærksomme på, er deres negle. Negle behøver ikke at være farverige, men de skal være godt vedligeholdt. Negle kan ikke være flettet eller urent. De skal fremstå velplejede i det mindste.
Neglepleje er en anden måde, hvor Sephora adskiller sig fra Ulta Beauty. På Sephora skal sømmer ikke kun males, men de skal vise en farve, der er tilgængelig hos Sephora-butikken.
3 Placer deres navn-tag hvor som helst
Mange butikker kræver, at deres medarbejdere bærer navneetiketter, mens de er ude på gulvet eller bag et kasseapparat. De har brug for de mennesker, der arbejder i deres butikker, for at være let tilgængelige på et personligt plan for potentielle kunder. Mens Ulta medarbejdere har en vis evne til at være individer i, hvordan de bærer deres hår, deres makeup og endda rocker deres piercinger, har de ingen mening om deres navnemærker.
Alle Ulta-medarbejdere skal bære deres navneskilt under deres venstre kravebenet. Selv om virksomheden ikke er super streng på ensartede fremtoninger, er det en ting, de føler stærkt om.
2 Gå vild med piercingerne
I det mindste kan Ulta-medarbejderne have en lille kreativ ytringsfrihed når det kommer til deres piercinger. Mulige piercinger er en anden måde, virksomheden adskiller sig lidt fra deres største skønhedskonkurrenter. Ulta medarbejdere har lov til at have nogle synlige piercinger, så længe de ikke går over bord med dem. De kan have op til to piercinger i ørerne, og de kan endda have på deres ansigt.
Ledere kan stille spørgsmålstegn ved en stor tyrefægtning gennem næsen, men de vil ikke bat et øje på en lille stud gennem øjenbryn. I hvert fald har de dedikerede folk i Ulta en vis evne til at udtrykke sig gennem ansigts smykker.
1 Arbejdsunderlag
Hvilken teenagepige ville ikke arbejde på en high-end skønhed forsyning butik hvor de får første dibs på de bedste og nyeste produkter, mens du spiller med makeup hele dagen lang? At arbejde på Ulta virker som et eventyr for en seksten årig pige. Desværre bliver teenage damer, der er ansat i Ulta, nødt til at vente, indtil de når voksenalderen, før de gør deres ansættelsesdrømme til virkelighed.
De eneste, der bliver overvejet for et job hos Ulta, er dem, der har nået voksenalderen. Virksomheden har en streng politik for at ansætte mindreårige, og de er stærkt imod det.
Ressourcer: lavieestluxe.wordpress.com, indeed.com, glassdoor.com
